VOB/B- oder BGB-Werkvertrag?
Das ist aus Sicht des Auftragnehmers nach der Reform des Werkvertragsrechts im BGB keinen einfache Frage mehr.

Wir vertreten mittelständische Bauunternehmen und kleine Handwerksbetriebe gegen häufig übermächtige Bauherrn.

Wir halten dagegen, wenn der Auftraggeber sie mit mündlichen Anordnungen auf der Baustelle überschüttet, die Bauzeitenpläne nach Belieben ändert und sie mit Schriftverkehr im Minutentakt bombardiert.

Wir wissen, wie man Nachträge durchsetzt. Jetzt - und nicht erst, wenn 2000 weitere Stunden ohne schriftliche Nachtragsvereinbarung erbracht sind und der Auftraggeber dann den Nachweis der Beauftragung fordert oder die Preisvereinbarung anzweifelt.

Eine Behinderungsanzeige muss bestimmten Formalien genügen. Es reicht nicht aus, dem Auftraggeber mitzuteilen, man sei behindert. Ebenso verhält es sich Bedenkenanzeigen.

Nachtrags­management, Behinderungs­anzeigen und Mehr­vergütungs­ansprüchen.

Wir kennen uns aus mit Anordnungen, Nachträgen, Nachtragsmanagement, Behinderungsanzeigen und Mehrvergütungsansprüchen. Wann darf die Ausführung verweigert werden und wann darf der Werklohn zurückbehalten werden? Nicht gezahlte Abschlagsrechnungen berechtigen zur Leistungsverweigerung, Stundenlohnarbeiten bzw. eine fehlende Abrede hierzu nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Wir schützen unsere Mandanten vor falschen Schritten, die häufig in einem Baustopp, einer Vertragskündigung und in der Folge finanziellen Schäden enden. Wir denken weiter und wissen, wer in der Bauinsolvenz zur Mangelbeseitigung aufgefordert werden muss.

WEISE Rechtsanwälte - ein starker Partner beim Bauen.